Funcionários da Caixa em greve após rejeição de proposta aprimorada para plano de saúde

Os funcionários da Caixa Econômica Federal estão em greve nacional desde o dia 10 de setembro, após a rejeição de uma proposta anterior de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Segundo informações divulgadas por fontes ligadas às entidades sindicais, a Caixa apresentou nesta quinta-feira (17) uma nova proposta para o plano de saúde, chamada de Saúde Caixa, que busca resolver o impasse. Ainda não confirmado oficialmente pelo banco, o documento foi entregue após uma rodada de negociações que começou na quarta-feira (16), em São Paulo, e se estendeu até a madrugada desta quinta-feira, com avanços na proposta apresentada.

De acordo com a Contraf-CUT e a Comissão Executiva dos Empregados, a principal mudança na nova oferta é o aumento da participação financeira da Caixa no custeio do plano de saúde de 6,5% para 9% do total da folha de pagamento, a partir de 2027. Além disso, a proposta mantém o chamado pacto intergeracional — ou seja, sem cobrança diferenciada por faixa etária — e garante que o plano continuará integrado ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Para o ano de 2026, foi assegurado que não haverá reajuste nas mensalidades, com a promessa de que a própria Caixa arcaria com o déficit do Saúde Caixa, caso haja necessidade.

Em relação aos custos para os usuários, a proposta prevê que, a partir de 2027, a contribuição dos titulares será de 3,7% do salário-base, enquanto a mensalidade de dependentes diretos será fixada em R$ 560. Para dependentes indiretos, como filhos entre 21 e 24 anos, o valor sobe para R$ 660, e para filhos de 24 a 27 anos, além de pais ou mães remanescentes, o taxa é de R$ 900. O limite de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e dependentes diretos, fica estabelecido em 9% da remuneração total. Nesse pacote, a proposta também contempla a redução da cobrança por consulta em pronto atendimento de R$ 150 para R$ 120, além de manter isenta de coparticipação o serviço de telemedicina.

Outra novidade é a previsão de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada gerência de pessoas e regional de pessoas, visando melhorar o atendimento e a gestão do plano. Além das mudanças no benefício, o banco anunciou ajustes no programa de remuneração variável Super Caixa, incluindo a ampliação da premiação inicial por habilitação, que passará de 25% para 50%, bem como maior transparência nos critérios de avaliação. O banco também afirmou que não haverá penalizações relacionadas aos programas Figital e Genesys em 2026, ambos em fase piloto, e que continuará discutindo regras futuras com os representantes dos funcionários.

Por fim, a proposta inclui o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, vinculado à superação de metas operacionais atingidas neste ano. Os sindicatos responsáveis pela negociação comunicaram que nossa intenção é dialogar, mas a decisão final sobre o plano de saúde será tomada em assembleias eletrônicas marcadas para a próxima segunda-feira (21), onde os trabalhadores decidirão se aceitam ou rejeitam o conteúdo da proposta. Caso aprovada, a consequência prática será a compensação dos dias de greve em até 180 dias, conforme indicam as entidades sindicais. Ainda não há confirmações oficiais do banco a respeito desses detalhes, e a própria Caixa não se pronunciou oficialmente até o momento sobre o conteúdo da proposta apresentada nesta quinta-feira.