Japoneses recorrem a empresas para pedir demissão e evitar conflitos no trabalho

Um fenômeno ainda pouco conhecido fora do Japão vem ganhando destaque no país asiático: jovens profissionais contratam empresas terceirizadas para pedir suas demissões, evitando o contato direto com os chefes e, assim, preservar a harmonia no ambiente de trabalho. Segundo relato divulgado por uma consultoria de recursos humanos sediada em Tóquio, essa alternativa vem sendo bastante procurada por trabalhadores vulneráveis a diversos tipos de assédio ou violência no emprego.

Segundo a fonte, a Albatross, uma das principais companhias desse setor, auxilia cerca de 450 pessoas por mês a deixarem seus postos de trabalho sem a necessidade de uma conversa direta com os superiores. O serviço, que custa cerca de 120 euros (aproximadamente R$ 713), pode ser concluído em apenas 15 minutos. A maior parte dos clientes é composta por jovens que atuam na área de serviços ou manufatura, com a intenção de evitar o constrangimento e possíveis conflitos que uma demissão convencional poderia gerar.

De acordo com Yuka Hamada, diretora-executiva da Albatross, muitos pedidos de demissão dependem de motivos delicados: ela afirmou que motivos como violência física e assédio sexual frequentemente motivam a busca por esse tipo de ajuda. Ainda segundo ela, essas pessoas muitas vezes se sentem incapazes de pedir demissão por conta própria, por medo de represálias ou por não querer prejudicar a imagem diante dos colegas.

Essa prática reflete uma característica cultural do Japão, uma sociedade que valoriza a manutenção da harmonia social e evita confrontos diretos. Ainda não há confirmação oficial se esse tipo de serviço se expandiu para além do setor privado, ou se é uma tendência que vem sendo adotada por diferentes camadas da população japonesa. Especialistas ouvidos por esta reportagem explicam que essa preferência por evitar o confronto está ligada ao conceito de lealdade à empresa, que historicamente marcou a cultura corporativa japonesa desde o período de crescimento econômico do pós-guerra.

Segundo Hiroki Nakamori, professor da Universidade Rikkyo, o anúncio de uma demissão é visto não apenas como uma saída de um contrato, mas como uma possível decepção às expectativas criadas ao longo dos anos. Ainda, Hiroshi Ono, professor de gestão de recursos humanos na Universidade Hitotsubashi, explicou que na sociedade japonesa quem perturba a harmonia social frequentemente não é bem-visto, incentivando a ideia de que desaparecer sem causar alarde pode ser a melhor estratégia para evitar conflitos.