Estudo aponta menor segurança para mulheres em ambientes de trabalho dominados por homens

Uma pesquisa realizada com 1.485 profissionais do setor financeiro do Reino Unido revelou que mulheres se sentem menos confortáveis para admitir erros em ambientes de trabalho majoritariamente masculinos, sobretudo quando mais de 75% dos colegas são homens. Segundo os estudiosos responsáveis, essa percepção negativa pode estar relacionada a culturas organizacionais punitivas que incentivam a punição ao erro, o que, por sua vez, afeta a saúde mental das profissionais.

A análise foi conduzida online em setembro de 2020, por pesquisadores da London School of Economics (LSE), em colaboração com a rede Women in Banking and Finance (WIBF). Os participantes foram convidados a imaginar que cometeram um erro de consequência moderada, como descumprir um prazo ou repetir uma tarefa, e então atribuírem notas de 1 a 7 sobre três aspectos: o quanto se sentiriam confortáveis em comunicar a falha, se acreditavam que seriam penalizados e se consideravam que o erro poderia ser uma oportunidade de aprendizado.

Os resultados mostraram que, apesar dos homens apresentarem uma média de 5,85 em conforto para admitir erros e 4,66 na percepção do erro como oportunidade de aprendizado, as mulheres variaram esses números considerando a composição do ambiente de trabalho. Quando as profissionais atuavam em locais onde pelo menos 75% dos colegas eram homens, a média de conforto delas caiu para 5,46, enquanto a dos homens nesses mesmos ambientes foi de 5,94. Ainda de acordo com a pesquisa, as mulheres nesses contextos também tinham maior receio de serem penalizadas por cometimento de erro, reforçando um ambiente pouco propício ao crescimento e à expressão de opiniões.

A psicóloga especializada em burnout, Marli Donizeti Oliveira, afirmou que ambientes com cultura punitiva podem gerar insegurança, levando os profissionais a evitarem manifestações, propostas ou opiniões por medo do julgamento. Ela explicou que, ao se sentirem inseguras para errar, as pessoas tendem a se retrair, o que pode prejudicar não apenas seu desenvolvimento profissional, mas também sua saúde emocional, dado o desejo de aceitação e pertencimento ao grupo.

Embora a pesquisa foque no setor financeiro do Reino Unido, suas implicações são amplas e despertam discussões sobre o impacto na saúde mental, em especial para as mulheres que atuam em ambientes dominados por homens. Ainda não há confirmação oficial de que o estudo foi replicado em outros setores ou países, ou de que tais padrões também se aplicam a outros ambientes profissionais, mas o tema chamou a atenção para a necessidade de ambientes mais acolhedores e menos punitivos.